六月22日至25日,貝爾安親第72期教務主任教育培訓(地推集訓)在岳陽公司落下帷幕結尾。每一次集訓以“寬度理念同頻、分類整理新校新店開張流程圖扶持確定新店開張30人指標”居多題,招攬了原于全國性各區域的貝爾安親新校教務主任、投資的人或是新入司未培訓學習的教務主任直接參與。
聚焦核心,助力新校發展
本次培訓內容豐富全面,涵蓋了品牌定位與發展戰略、注重運營管理、市場招募、團隊建設、科技賦能等多個方面。通過專題講座、案例分析、小組討論、實地演練等多種形式,幫助學員品牌們深入了解貝爾安親的理念、運營模式和管理方法,提升專業素養和管理能力。
課程設置科學合理,內容實用性強
課程設置科學合理,緊密結合新業務開業和運營的實際需求。從品牌故事到運營的精細化流程,從市場活動策劃到團隊管理思路,從全能智數平臺解讀到招生實戰演練,校長們去到優秀校區參觀學習,實踐實操校區運營。每一個階段都為學員提供了實用的指導和幫助。
講師團隊專業權威,教學方式多樣
本次培訓由貝爾安親總部資深運營團隊、導師共同授課,他們豐富的行業經驗和專業的教學能力,為學員們帶來了精彩紛呈的課程內容。同時,培訓還注重互動交流,通過分組通過討論、案例分享、角色扮演等方式,激發學員的思考和創造力。
收獲滿滿,對未來充滿信心
經過四天的緊張培訓,學員們紛紛表示收獲充實,對貝爾安親的品牌理念和運營模式有了更深入的了解,對未來的工作充滿了信心。他們將所學知識和技能運用到了實際工作中,為新常態的順利開業和發展貢獻力量。
貝爾安親持續賦能,助力校長成長
未來,貝爾安親將繼續不斷完善培訓體系,為校長們提供更多學習和交流的機會,推動他們成為更優秀的教育管理者,共同推動貝爾安親的事業蓬勃發展。
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